Plan Równości Płci
Plan Równości Płci to zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci poprzez zmiany instytucjonalne i kulturowe w organizacjach zajmujących się badaniami i innowacjami. W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską na określenie takich planów używany jest skrót GEP (Gender Equality Plan).
Priorytetem w realizacji Planu Równości Płci na UAM ustanowiono stworzenie włączającej kultury organizacyjnej UAM wspierającej równość i różnorodność. Plan zawiera narzędzia rozwiązywania problemów zidentyfikowanych przez diagnozę, propozycję stosownych działań i określenie czasu ich realizacji (2022–25). Wyznaczono obszary priorytetowe, skoncentrowane na osiąganiu sześciu kluczowych celów:
Cel 1: Promowanie włączającej kultury organizacyjnej wspierającej równość i różnorodność
Cel 2: Wspieranie rozwoju karier naukowych oraz dbanie o zachowanie równowagi płci w procedurach konkursowych
Cel 3: Dążenie do tworzenia odpowiednio zrównoważonej reprezentacji płci w organach decyzyjnych uczelni, zespołach oceniających i ewaluacyjnych oraz eksperckich i w komisjach uczelnianych
Cel 4: Stworzenie warunków pracy ułatwiających łączenie życia zawodowego z rodzinnym
Cel 5: Włączenie wymiaru płci do treści badawczych i dydaktycznych
Cel 6: Wdrożenie działań przeciwko przemocy ze względu na płeć, w tym przeciw molestowaniu seksualnemu
Koordynacja oraz monitorowanie realizacji Planu Równości Płci oraz Polityki równościowej i antydyskryminacyjnej, a także koordynacja wdrażania postanowień Europejskiej Karty Naukowca (HR Excellence in Research) leżą w obowiązkach Prorektorki ds. nauki, prof. Katarzyny Dziubalskiej-Kołaczyk, zgodnie z Zarządzeniem nr 1/2023/2024 Rektora Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu z dnia 1 września 2024 roku w sprawie zakresu obowiązków prorektorów.
Dla wszystkich konkursów programu Horyzont Europa z terminem przesłania aplikacji począwszy od 2022 roku Plan Równości Płci jest obowiązkowy i stanowi kryterium kwalifikowalności projektu.
RAPORTY