Rzecznik Praw i Wolności Akademickich
Do zadań Rzecznika należy:
- udzielanie pomocy merytorycznej osobom dotkniętym zdarzeniem dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego na terenie UAM;
- promowanie wśród pracowników Uczelni oraz innych członków społeczności akademickiej pożądanych, zgodnych z zasadami współżycia społecznego, postaw i zachowań;
- prowadzenie akcji promocyjnej i edukacyjnej mającej na celu przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym;
- upowszechnianie wiedzy na temat dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego na terenie UAM i stosowania metod zapobiegawczych;
- prowadzenie monitoringu i ewaluacji działań antydyskryminacyjnych;
- doskonalenie wewnętrznych procedur obowiązujących w zakresie zapobiegania zjawiskom dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego na terenie UAM oraz zgłaszanie potrzeby zmiany ich treści;
- przeprowadzanie wśród studentek i studentów, doktorantek i doktorantów oraz pracowniczek i pracowników anonimowych ankiet dotyczących poczucia bezpieczeństwa i występowania zjawisk dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego na terenie UAM oraz przedstawianie wniosków z przeprowadzonego badania;
- udzielanie uczestnikom postępowania, za ich zgodą, pomocy we wzajemnej komunikacji;
- przygotowanie dla Rektorki propozycji i wniosków w sprawach rozwiązywania problemów powstałych w związku z zaistnieniem zagrożenia lub z przypadkami dyskryminacji, mobbingu lub molestowania.
Treść procedury dotyczącej postępowania w sprawie zachowań o charakterze dyskryminacyjnym można znaleźć TUTAJ.
Komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji
W ramach biura Rzecznika funkcjonuje Komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji, której zadania obejmują m.in. inicjowanie rozwiązań na rzecz równego traktowania dla całej społeczności akademickiej; podejmowanie działań na rzecz upowszechnienia wiedzy w zakresie przestrzegania zasad równego traktowania, w szczególności w formie spotkań lub szkoleń kierowanych do społeczności akademickiej. Inicjowanie działań na rzecz osób i grup narażonych na dyskryminację lub jej doświadczających.
https://bezdyskryminacji.amu.edu.pl/rzecznik/sklad-komisji
Konsultanci i konsultantki
Na wniosek Recznika Rektorka może powołać konsultantów/konsultantki lub zespoły konsultantów ds. osób lub społeczności narażonych na nierówne traktowanie i dyskryminację, którzy są odpowiedzialni za:
- udzielanie pomocy merytorycznej osobom dotkniętym zdarzeniem dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego na terenie UAM;
- składanie wniosków dotyczących doskonalenia wewnętrznych procedur obowiązujących w zakresie zapobiegania zjawiskom dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego na terenie UAM;
- udział w postępowaniu mediacyjnym.
Lista aktualnie powołanych konsultantów i konsultantek znajduje się TUTAJ.