Międzynarodowy Dzień Równej Płacy – 18 września

Międzynarodowy Dzień Równej Płacy został ustanowiony przez Organizację Narodów Zjednoczonych w 2019 roku, aby zwrócić uwagę na potrzebę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn – za tę samą pracę lub pracę o wartości równej. Celem tego dnia jest zwrócenie uwagi opinii publicznej i decydentów na problem nierówności wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami – zarówno za tę samą pracę, jak i za pracę o równej wartości. To także przypomnienie konieczności większej przejrzystości płac, polityk prorównościowych oraz działań zmierzających do eliminacji dyskryminacji płacowej.

Obszar	Wartość różnicy płac
Świat	Kobiety zarabiają średnio o 20 % mniej niż mężczyźni. Organizacja Narodów Zjednoczonych
Unia Europejska (EU)	W 2023 r. przeciętna niekorygowana różnica w stawce godzinowej (brutto) wyniosła 12,0 % w całej UE; w strefie euro podobnie: 12,3 %. European Commission
Polska	W zależności od metody obliczeń, kobiety zarabiają średnio 7 % do 18,5 % mniej niż mężczyźni. Gov.pl